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歷經4個多月的嚴格篩選和評審，“2016人力資源管理杰出獎”評選結果于近日塵埃落定。該評選由國內最大的人力資源服務商前程無憂發起，500多家企業參與角逐，最終227家企業榮獲“2016人力資源管理杰出獎”殊榮。其中，浙閩地區經過對百余家企業篩選后，代表不同行業、不同規模、不同市場階段的29家企業獲獎。本屆評選以“迎接互聯時代挑戰，打造核心競爭優勢“為主題，評選出在中國經濟進入新常態，“互聯網+”浪潮洶涌來襲時，能積極基于互聯網思維，迎合企業發展需要，勇于改革傳統人事管理模式，創新發展互聯網人力資源管理理念，使人力資源對企業發展戰略強力支撐的優秀企業。
本屆當選企業227家，其中上市公司94家。超過九成的企業業績及利潤雙增長，且增長率雙雙超過55%。評選自9月份啟動，篩選出上萬家活躍企業，對其中的500多家發出參選邀請，并進行了問卷、采訪和詳盡的數據比較分析。評選考量了企業自2014年至未來3年的發展規劃，人力資源對企業戰略的配合和支持，對于優秀人才的吸引和保留，員工薪酬、晉升比例、組織發展、企業文化建設和新生代員工的管理與培養等8項內容。同時對同行業的參選企業進行比較，最終評出代表6大地區、不同行業，不同規模，不同市場階段的227家人力資源管理杰出企業。其中華西45家、華中45家、華北45家、東北32家、江蘇31家、浙閩29家，吉利、�？低�、西子奧的斯、奧克斯、太平鳥、得力、建發集團、廈門航空等企業獲此殊榮。
本屆當選企業，外商獨資企業36家、合資企業17家、民營企業87家、國有企業40家、股份制企業41家。員工總數在千人以上的大型企業170家，超過七成。多元化的企業屬性，龐大的人員數量，為企業HR如何實現人力資源戰略支持新常態下的企業發展提出了更新更高的要求。
互聯時代，商業模式變革，人力資源管理新舉措深入實踐
在互聯時代下，杰出企業同樣分布于各個行業，但格局已悄然改變�；ヂ摼W/IT企業快速發展，首次躋身前三。地產建筑行業作為傳統產業，在整個大的行業背景及經濟環境下，雖然繼續領跑，但規模已經有所縮小。消費服務行業在當前追求個性化服務的年代，有了穩步提升，而更多的企業開始走上多元化的發展通道，多家時下熱門的新能源環保型企業也頻頻出現在榜單中。
2015年我國經濟進入新常態，一方面整體經濟發展趨緩，另一方面新興的互聯網經濟開始發力，轉變經濟發展方式已經成為“十三五”時期經濟發展的主線。“互聯網+”行動計劃就是經濟轉型方式的一種創新計劃。網絡營銷/電子商務、軟件及手機應用開發等互聯網人才需求亟劇加大，在二三線城市尤為顯著，成為企業競爭中最重要的變量。從商品零售行業來看，2015雙“十一”，天貓再次締造一天成交金額“912億”的消費神話，其中無線端貢獻了68%的占比。2015年11月11日國務院常務會議提出的“新消費”這一概念，更是成為經濟領域的一大亮點。這背后所展現的是網絡消費這一“新消費”對拉動內需乃至整個社會經濟的巨大作用，也是國家對網絡消費的高度重視和布局，無疑這是“互聯網+“企業的重大利好�；ヂ摼W在為消費者提供平臺的同時，也正逐漸成為我國經濟轉型升級的助推器和新陣地。橫跨傳統商品零售、互聯網、物流運輸的中高級綜合性人才將成為企業轉型及發展的核心骨干。
企業人力資源管理的新舉措開始更加深入的在企業中進行實踐。一直以來，人力資源提高話語權的方式之一就是利用數據說話，而人力資源也是日常工作中接觸大量數據的部門之一。今年的杰出企業中，183家企業已經將人事管理流程網絡化，在此基礎之上117家企業已經開始使用HR大數據分析，使人力資源真正進入了“量化”與“質化“并重的人力資源管理階段。通過大數據來進行考勤、計算離職率、薪酬、績效指標，對未來進行預測和管理決策。企業一方面積極建立大數據庫，另一方面在包括書面行文在內的日常管理流程和決策中，也在積極用數據說話。雖然歷史數據的建立需要一些時日，但“用數據說話”的思維植入，對于企業未來的高效率運轉打下了夯實的基礎。
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